+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

В состав аттестационной комиссии входит

В состав аттестационной комиссии входит

Акция месяца 8- Может ли сотрудник отдела кадров входить в состав аттестационной комиссии, если оцениваются официанты и повара и другие работники общепита? Действующим законодательством предусмотрено, что в определённых случаях работники подлежат аттестации в обязательном порядке см. В остальных случаях работодатель самостоятельно определяет необходимость и порядок проведения аттестации. Об аттестации работников читайте подробнее по ссылке. Состав комиссии может быть любым.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Состав аттестационной комиссии

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация в ОВД РФ. Приказ МВД России N 50. ЮРИСТ ОНЛАЙН В СПб.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

Версия для слабовидящих. Главная Нормотворчество Категории документов Агрегатор всех опубликованных на сайте документов О создании аттестационной комиссии по проведению аттестации работников культуры на территории муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

Категория: Распоряжение администрации. Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны! О создании аттестационной комиссии по проведению аттестации работников культуры на территории муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

Полное наименование:. Распоряжение администрации. Утвердить прилагаемое положение о порядке проведения аттестации работников культуры муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края. Создать аттестационную комиссию по проведению аттестации работников культуры на территории муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации Ивановского сельсовета Одинцову Н. Глава Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края А. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации работников учреждений культуры администрации муниципального образования Ивановского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края.

Аттестация работников учреждений культуры осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей и работников учреждений культуры, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Аттестации подлежат руководители и работники учреждений культуры. Целями аттестации являются: - подтверждение ранее установленного должностного оклада; - объективная оценка деятельности руководителей и работников и определение их соответствия занимаемой должности; - повышение профессионального уровня руководителей и работников; - формирование кадрового состава учреждений культуры; - стимулирование профессионального роста руководителей и работников учреждений культуры; - устранение несоответствия требований к квалификации по установленному должностному окладу при отсутствии достаточного уровня образования либо стажа работы.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, в соответствии с требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от 30 марта г.

Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Аттестации не подлежат: - беременные женщины; - находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет. Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через два года после выхода из отпуска; - руководители и работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности менее двух лет; - лица старше 60 лет.

Работники освобождаются от процедуры прохождения аттестации по представлению работодателя в случаях: - наличия государственных наград, ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации, полученных за достижения в отрасли культуры; - наличия ученой степени кандидата и доктора наук; - получения отраслевых знаков отличия за последние 5 лет; - победы в конкурсе профессионального мастерства на муниципальном или краевом уровне за последние 3 года.

Организация и сроки проведения аттестации. Состав аттестационных комиссий 2. Аттестация руководителей проводится один раз в год на основании поданного заявления, для увеличения группы по оплате труда в соответствии с изменениями, которые вносятся в социальные нормативы и нормы, одобренные распоряжением Правительства Российской Федерации от 3 июля г. Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени — очередная плановая аттестация проводится один раз в пять лет , а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника — внеочередная внеплановая аттестация.

К таким обстоятельствам можно отнести: - необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения; - способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность; - просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

Состав аттестационной комиссии в соответствии с настоящим Положением формируется из ответственного должностного лица администрации муниципального образования председатель аттестационной комиссии , инспектора по кадрам администрации секретарь аттестационной комиссий , руководителей и специалистов профильных учреждений культуры члены аттестационных комиссий.

Состав аттестационной комиссии формируется согласно профиля учреждения аттестуемых работников. Руководитель учреждения культуры проходит аттестацию в аттестационной комиссии отдела культуры, в состав которой включаются: руководитель отдела культуры председатель , специалисты методического центра, специалисты библиотеки, представитель учредителя член комиссии.

Для проведения аттестации учредителем издается распоряжение: - о проведении аттестации; - об утверждении состава аттестационной комиссии; - об утверждении графика проведения аттестации при проведения аттестации работников превышающих 10 человек.

Для проведения аттестации руководителей и работников издается приказ соответствующего руководителя учреждения: - о проведении аттестации; - о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии; - о проведении в учреждении разъяснительной работы о целях, задачах и порядке проведения аттестации. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации если аттестация внеплановая , регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации.

В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

Сроки, которые отводятся на проведение аттестации до установления итогов от начала устанавливаются исходя из штатной численности учреждения, состава аттестационной комиссии, количества аттестационных комиссий и квалификационного состава аттестуемых. В учреждениях с численностью аттестуемых работников до 50 человек, оптимальным считается срок до 3 месяцев. При большем количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация персонала.

В необходимых случаях при одном учреждении культуры создаются несколько аттестационных комиссий — для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.

Порядок проведения аттестации 3. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен, открытая форма и т.

При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем инспектором по кадрам подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: - соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; - профессиональная компетентность; - отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; - результаты работы за предшествующий аттестации период.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки выслуга лет , должностная инструкция, копии наградных документов почетные грамоты, дипломы, благодарственные письма и т. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Аттестационная комиссия принимает решение тайным открытым голосованием решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия. В случае неявки руководителя или работника на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации, аттестуемый привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестационная комиссия выносит решение в пользу аттестуемого.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист прилагается , который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.

Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию исполняются в 3 экземплярах, из которых один хранится в личном деле аттестуемого, второй — в аттестационной комиссии, третий выдается под роспись аттестуемому. Материалы аттестационной комиссии представляются руководителю организации через три дня после завершения ее работы 3. Работник вправе обжаловать результаты его аттестации в установленном законодательством порядке.

Реализация решений аттестационных комиссий 4. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию: - работник соответствует занимаемой должности; - работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность; - работник не соответствует занимаемой должности; - работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения культуры. Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при отделе культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, руководителем учреждения освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством.

Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Поделиться в соцсетях:. Добавить комментарий Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Вход на сайт.

Категория: Первый проректор по образовательной деятельности. Вопрос: Здравствуйте Екатерина Геннадиевна.

Количество и состав аттестационных комиссий определяется с учетом численности работников, подлежащих аттестации, установленных сроков ее проведения, территориального размещения подразделений предприятия организации. Исходя из этого создается одна или несколько аттестационных комиссий с тем, чтобы обеспечить проведение аттестации в оптимальные сроки и целесообразную специализацию комиссий, способствующую более тщательному и объективному рассмотрению деятельности аттестуемых. Например, возможно создание различных комиссий для аттестации работников аппарата управления предприятия организации в целом либо по группам подразделений, или комиссий для аттестации работников производственных подразделений также в целом либо по группам. Целесообразным может быть выделение комиссий для аттестации работников, выполняющих работу, близкую по содержанию и характеру закрепленных за ними обязанностей. Например, специалистов, занятых экономической работой, специалистов служб главного механика и главного энергетика, руководителей цехов, производственных участков и др. Все аттестационные комиссии обладают одинаковыми правами.

VI. Порядок аттестации военнослужащих аттестационные комиссии

Состав аттестационной комиссии в отрасли формируется из представителей министерства, ВПО, головной организации, научно-исследовательских институтов, проектных организаций. Состав аттестационной комиссии утверждается президиумом АБиАС и согласовывается с Департаментом методологии бухгалтерского учета и отчетности Министерства финансов Российской Федерации. Из состава аттестационной комиссии формируются экзаменационные комиссии для приема экзаменов. Состав остальных аттестационных комиссий определяется приказами начальников главных управлений, всесоюзных объединений МХП СССР, Министра химической промышленности УССР, начальников управлений химической промышленности союзных республик, руководителей предприятий.

Аттестационная комиссия

Специализированная коллегия адвокатов. Основана в г. Посмотреть на карте. Захарьевская, д. Декабристов, д. Козья Слобода. Сегодня офис закрыт, мы будем работать 29 июля с до

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок проведения аттестации (сотрудников полиции).Сроки и обжалование аттестации.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов. Аттестация работников 5. Аттестационная комиссия.

Кто может входить в состав аттестационной комиссии?

Купить систему Заказать демоверсию. Аттестация гражданских служащих. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья

В моей практике был случай, когда учительница довела 10-летнего мальчика до суицида. Поэтому летом кроме подзарядки необходимо обязательно контролировать уровень электролита в банках гибридного аккумулятора.

Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. Положение об оперативном обмене информацией о состоящих на учете в уголовно-исполнительных инспекциях и их филиалах лицах, обратившихся с ходатайствами о помиловании, утверждается совместным нормативным правовым актом Министерства юстиции Российской Федерации и Министерства внутренних дел Российской Федерации по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации, Следственным комитетом Российской Федерации, Федеральной службой безопасности Российской Федерации, Федеральной службой Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Федеральной таможенной службой, Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральной службой судебных приставов.

При возникновении непредвиденных ситуаций его обладатель имеет право воспользоваться услугами доктора. Как оформляется документ на оплату в этом случае, можно увидеть в примере платежного поручения на алименты в Сбербанке.

Права и обязанности в любых формах жилищных организаций одинаковые и определяются законодательством. Статус адвоката присваивается претенденту пожизненно. Подать на развод можно через официальный сайт государственных услуг, заполнив электронное заявление.

Когда родители разводятся, обязательно встает вопрос о содержании их общих детей. И перестаньте заниматься самолечением, пока не допустили какую - либо фатальную ошибку.

Состав комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров. Если в организации есть.

А в то место куда посылают, говорят, что некому работать. Если Азамат впервые получает российскую работу, оформите ему трудовую книжку, как и любому другому сотруднику. Кооперативная квартира подлежит наследованию, если пай выплачен полностью. Обязанность возлагается на ссудополучателя в период действия Договора.

Она нужна для того, чтобы подтвердить право гражданина отчуждать собственность.

А для того чтобы не возникало проблем и недоразумений, работнику не помешает ознакомиться с информацией о том, за какой период выплачивается компенсация за отпуск при увольнении. Ставил на временный учет, на год ставится. Предоставляя право одному человеку поступать каким-то образом, она дает право другому человеку поступать аналогично или воздержаться от действий.

Уфмс россии по ивановской области. Размер денежного возмещения рассчитывается в каждом случае в индивидуальном порядке, с учетом особенностей законодательства субъекта. Соответственно, будут ли возвращены выплаты ветеранам труда в Самарской области, определяет губернатор.

По этой причине является актуальной необходимость уточнения критериев кандидата и основных моментов по процедуре оформления заявки в государственные структуры.

Если противотуманные фары работают в режиме ближнего света, то их можно держать включенными в течение дня. В силу пункта 1 статьи 24 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Чтобы потенциальному получателю выяснить месторасположения необходимого нотариуса, нужно воспользоваться сервисом на сайте Федеральной нотариальной палаты.

Все зависит от того, какое деяние совершено лицом.

В Крыму молодые учителя получат ежемесячные выплаты. Если на развод подает документы супруг, относящийся к категории, названной выше, то ему дополнительно надо будет приложить решение суда о признании его супруга недееспособным, умершим, пропавшим без вести. Указ Президента Российской Федерации о помиловании в течение двух дней после его издания направляется высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), в Министерство внутренних дел Российской Федерации, территориальный орган уголовно-исполнительной системы, администрацию учреждения.

Причины отказа можно узнать после решения банка.

Наоборот, одариваемый обязан будет возместить дарителю убытки при утрате подаренного ему имущества в случае отмены сделки. В данном документе необходимо указать следующее: Наименование суда, в который истец подаёт заявление. Вы сразу же сможете воспользоваться любым сервисом Госуслуг.

Для защиты микробизнеса от роста налоговой нагрузки предложено освободить от налогообложения объекты с общей площадью менее кв. В своей практической работе психологи всех степеней (при наличии соответствующей подготовки) могут применять различные методы и методики психологической профилактики суицидов.

Нередко на практике поставка товара сопровождается оказанием услуг.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hoenepi

    Украинская политика такая непредсказуемая,что не знаешь радоваться или слезы лить.

  2. nessherfie

    За Клаву Анатольевну отдельный лайк!

  3. maxtocenet94

    Я так понял, каждый эпизод будет заканчиваться по-своему жуткой сценой?

  4. Фока

    это я пожалуй, большой оптимист.

© 2018 judithhoffbrooks.com