+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Служебная записка о сокращении должности образец

В связи с развитием инновационных технологий и хозяйственной реорганизацией компаний, происходят изменения в штатном расписании. Руководители предприятий ищут оптимальные варианты в функционировании структурных подразделений организации, при этом отдельные должности могут быть сокращены на законных основаниях. Экономия средств компании может отразиться на людях, ведь сокращение должности в штатном расписании приводит к кадровым перестановкам либо увольнению работников. Чтобы избежать негативных последствий, связанных с реорганизацией, необходимо соблюдать порядок сокращения, не нарушать права граждан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как выглядит примерный текст служебной записки с подтверждением более высокой квалификации ?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

В настоящее время большинство предприятий испытывают влияние финансового кризиса. Неплатежеспособность клиентов приводит к падению объемов продаж и прибыли, следовательно, организации вынуждены уменьшать издержки, например снижать расходы на оплату труда. В этой статье мы расскажем о сокращении штата. В период роста экономики у работодателя есть определенный запас времени для планирования структурных, технологических и организационных изменений, в том числе в случае сокращения штата.

Во время кризиса возникает необходимость оперативно реагировать на изменение макроэкономической ситуации. Разберемся, можно ли экстренно сократить численность работников предприятия и соответственно расходы на оплату труда, не нарушая трудового законодательства? Сокращение численности работников или штата предприятия — это самый радикальный метод экономии на зарплате, но в то же время и самый трудоемкий. Порядок сокращения строго регламентирован трудовым законодательством. Рассмотрим, какие ограничения им предусмотрены.

Нельзя сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ч. На основании частей 1 и 4 статьи Трудового кодекса в связи с сокращением штата не могут быть уволены: — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; — другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет без матери.

Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске ч. В связи с сокращением штата нормы Трудового кодекса обязывают работодателя совершить ряд действий, придерживаясь определенных сроков.

Разберемся с их последовательностью и порядком оформления документов на каждом этапе. Приняв решение о сокращении штата, руководитель предприятия издает ряд приказов, адресованных разным функциональным службам предприятия. На каждую службу ложится ответственность за действия, соответствующие ее профилю. Отдельным приказом по кадрам предписывается подготовить и провести сокращение штата. Этот приказ следует рассматривать как документ, в котором зафиксировано решение о сокращении.

С момента издания приказа работодатель может приступать к выполнению процедур по сокращению штата. Приказ N о сокращении численности работников. В соответствии с решением общего собрания учредителей от Приказываю: 1. Начальнику отдела кадров О. О принятом решении сократить штат и уволить работников необходимо в письменном виде известить нескольких адресатов.

Сообщаем в профсоюз. Сообщение направляют в выборный орган первичной профорганизации ч. Форма этого документа произвольная. В обязательном порядке надо проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, дать ссылку на приказ. Образец сообщения смотрите далее. Чтобы впоследствии избежать недоразумений, лучше подготовить такое сообщение в двух экземплярах. Второй экземпляр с отметкой о дате вручения должен храниться у работодателя. Проставление числа в этом случае имеет принципиальное значение, поскольку только спустя два месяца после извещения профорганизации работодатель имеет право провести сокращение и уволить работников.

ГУ Центр занятости населения Воскресенского р-на Московской области. Настоящим сообщаем о сокращении с 2 декабря года численности работников штата в количестве 9 единиц см. В тех случаях, когда готовится массовое увольнение, известить профсоюз об этом необходимо не позднее чем за три месяца.

Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях ч. Например, в пункте 2. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости регистрационный номер ТЗ от Настоящим сообщаем о сокращении с 2 декабря года численности работников штата в количестве 9 единиц.

Извещаем службу занятости. Более развернутое сообщение о решении сократить штаты необходимо направить в местный орган службы занятости. В документе должна быть представлена информация о должности профессии, специальности , требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого работника. Этого требует пункт 2 статьи 25 Закона РФ от Там же прописано, что эти сведения следует подать не менее чем за два месяца до сокращения, а в случае массового увольнения не позднее чем за три месяца.

Образец сообщения в службу занятости смотрите далее. Уведомляем работника. О предстоящем увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса в связи с сокращением штата работника необходимо предупредить не позднее чем за два месяца до увольнения ч. Это можно сделать разными способами, но обязательно письменно и под роспись сотрудника с указанием даты, проставленной его рукой.

В личном деле удобнее хранить персональное уведомление. В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением по сокращению штата.

Работник имеет в том числе и право перевода на другую работу, если таковая есть на предприятии. При наличии вакансий работодатель обязан предложить те из них, которые, во-первых, соответствуют или близки сокращаемой должности по составу профессиональных обязанностей, а во-вторых, подходят работнику по медицинским показаниям с учетом состояния его здоровья ч. О сроках подготовки такого предложения в трудовом законодательстве не упоминается.

Но работодатель может включить его в текст уведомления о предстоящем увольнении. Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса работодатель должен быть готов в любой день в течение срока предупреждения об увольнении представить работнику перечень актуальных вакансий. В преддверии сокращения штата целесообразно упразднить вакантные единицы. В этом случае у работодателя нет необходимости исполнять норму части 3 статьи 81 Трудового кодекса — предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, другую работу.

При отсутствии вакансий работодателю гарантирован желаемый результат — сокращение работников. Обратите внимание, что течение двухмесячного срока может начаться не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись.

Если уведомление образец см. Значит, уволить работника можно не ранее 2 декабря года. Такой порядок исчисления сроков установлен в статье 14 Трудового кодекса. Уважаемый Петр Романович! В соответствии с решением общего собрания учредителей о сокращении объема про- изводства и необходимости снижения расходов на оплату труда по оздоровлению финан- сового положения Общества от Предложить другую работу в соответствии с требованиями части 3 статьи 81 Тру- дового кодекса не представляется возможным.

Вакансий нет. После истечения двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления тру- довой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата п. Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двух месячного срока со дня вручения настоящего уведомления.

При увольнении в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российс- кой Федерации Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. С настоящим уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил Обуваев П. Если работник отказался расписаться на уведомлении о том, что предупрежден о грядущем увольнении, необходимо составить акт образец см. От даты его составления можно будет отсчитывать срок предупреждения, ведь этот документ подтверждает факт уведомления работника.

Акт об отказе работника от подписания уведомления и получения его на руки. Я, начальник отдела кадров Вихревая О. Подписать уведомление и подучить его на руки Р.

Упрямцева отказалась. Данный факт подтверждают свидетели:. Обуваев отдела продаж. Нередко на предприятиях создаются специальные комиссии из представителей трудового коллектива, профсоюза и администрации. Комиссию назначает приказом генеральный директор. Пункт о создании комиссии можно включить в приказ, который фиксирует решение работодателя провести сокращение. Комиссия регулирует вопросы, связанные с сокращением штата. На заседания комиссии приглашают работников. Члены комиссии разъясняют работникам их права, вручают им уведомления, подбирают подходящие вакансии, выслушивают пожелания, разрешают споры и конфликты.

Итоги заседаний таких комиссий можно отражать в протоколе или акте, их форма может быть произвольной. Главное, чтобы документ содержал информацию о составе комиссии, дате заседания и процедурах, выполненных на заседании образец см. Председательствующий — A. Ситников Секретарь — Л. Горошина Присутствовали члены комиссии: — начальник отдала кадров О. Вихревая; — водитель Л. Баранкин; — старший бухгалтер Н. Абакидзе; работники, должности которых подлежат сокращению: П.

Обуваев, Р. Упрямцева, М. Петренко, Н. Ковалев, О. Колесов, Д. Ганцев, О.

Акция месяца 8- Добрый день!

Существует огромное количество таких инструментов, одним из которых является сокращение штата организации. Данная процедура обычно производится в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания организации определенных должностей или должности. Сокращение штата проводится для оптимизации структуры организации в целях исключения штатных единиц, в которых отпала необходимость. Однако, для того, чтобы осуществить данную процедуру, необходимо соблюдение ряда формальностей.

Письмо просьба о повышении штатной численности

Нормативная база Штатное расписание является одним из локальных актовых, который издается в компании в качестве документа, определяющего организационную структуру, соподчиненность и наличие структурных подразделений, а также форму по каждой должности с учетом тарификации и надбавок. Его наличие нужно подтверждать при проверке хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами. На основании оговоренного документа труженики принимаются в компанию, переводятся и сокращаются, а также получают заработную плату, размер которой должен соответствовать и МРОТ и надбавкам за определенные условия труда. К примеру, ненормированный труд либо расширение зон обслуживания.

Напишишите пример СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ о внесении дополнительной штатной должности

Порой работодателям по производственной необходимости приходится вступать в конфликт с вполне конституционным стремлением своих сотрудников работать не покладая рук. Как же сократить штат предприятия, соблюдая все требования законодательства? Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины. Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников :. Этот комплекс жестких управленческих мер не смог обеспечить главного: сохранения для всех работников трудовых отношений с предприятием, а последнему — сохранения состава постоянных работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ?
В настоящее время большинство предприятий испытывают влияние финансового кризиса. Неплатежеспособность клиентов приводит к падению объемов продаж и прибыли, следовательно, организации вынуждены уменьшать издержки, например снижать расходы на оплату труда.

Предприятие представляет собой живой организм, поэтому нуждается в корректировках расписания и графика работы. Не является исключением такой документ, как штатное расписание. Необходимость внесения в него поправок переименование должности, добавление или сокращение связано с рядом причин: реорганизацией структуры, изменением фонда оплаты труда, модернизацией или спадом производства. В этом есть свой порядок действий и типовые образцы приказов. Именно внесение изменений в штатное расписание является отправной точкой для осуществления конкретных преобразований на предприятии. Речь идёт не только об изменениях в графике работы, ведь при любых переменах в системе очень важно учитывать продуктивность и результативность работников — эти показатели не должны быть ниже предыдущих за аналогичный период. Руководство компании может избежать неприятных ситуаций, в частности трудовых споров, претензий со стороны контролирующих органов, если отнесётся с ответственностью к процессу оформления изменений в штате. Данный список не ограничен представленными случаями, но именно эти встречаются на практике наиболее часто. Стандартная форма штатного расписания применяется как на частных, так и на государственных предприятиях.

Сокращение должности в штатном расписании и порядок его изменения в связи с увольнением работников

Если загрузка работника превысит количество рабочих часов в месяце, то смело можно готовить докладную записку руководству. Несколько рекомендаций относительно того, как обсуждать с руководством загруженность персонала и необходимую численность подразделения. Как составить приказ об изменении штатного расписания Следовательно, они влекут за собой и необходимость внесения изменений в основной организационный документ, устанавливающий должностной и численный состав сотрудников, коим является.

Документ носит обязательный характер, поскольку работодателю необходимо заранее известить сотрудника о грядущем увольнении. Увольнение в связи с сокращением должности происходит тогда, когда компания исключает какую-либо должность из своего штатного расписания. Причины для такого действия могут быть самые различные, в том числе материальные трудности предприятия, неэффективность сотрудников, реорганизация фирмы и т.

Работа предприятий связана с постоянным развитием и наращиванием темпов работы. По этой причине периодически может возникать надобность введения новой должности в штатное расписание. Данная процедура на самом деле имеет много серьезных аспектов. Важно определиться не только с названием вакансии, но и обосновать нововведение документально. Введение вакансии в штат организации должно проводиться в несколько основных этапов. Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные. Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню. Законами РФ определено, что организация может сама координировать количество нанятых работников. Также по инициативе руководителя могут добавляться сотрудники, переименовываться имеющиеся должности или производиться сокращения.

Напишите пожалуйста пример служебной записки, о внесении новой штатной должности (рабочий ко комплексному обслуживанию.

Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

Нормы отключения подачи холодной воды могут отличаться в зависимости от количества проживающих людей в населенном пункте. То есть, в армии пока не изменилась ситуация на уровне культуры взаимоотношений и правовых гарантий. Подпись начальника отдела или цеха. Но, как говорится, есть нюанс. После получения диплома кандидата наук работник должен предоставить его в учебное заведение, на основании чего руководитель заведения принимает решение об установлении соответствующей доплаты. Для других же льгота может быть дана только на 1 один год.

Но ответственность перед законом, и при любых конфликтах с соседями, домоуправлением и так далее, за нелегальный ремонт уже будет нести только новый владелец. Бариста может совмещать также роль продавца и уборщика для небольших заведений, где поток людей небольшой.

Поэтому, как и в предыдущих случаях, общие правила отсутствуют. Начисляют несуществующий долг по квартплате: что делать.

Образец уведомления о сокращении должности

Лист для взыскания алиментов в рамках исполнительного производства обычно выдается взыскателю в единственном экземпляре, но если взыскание. Поэтому при решении вопроса о том, было ли исполнение плательщиком ренты своих обязанностей надлежащим, следует руководствоваться требованиями, обычно предъявляемыми к обеспечению нормальной жизнедеятельности человека. Полученные деньги можно потратить на погашение ипотеки, если жилья взято с использованием кредита.

Для получения компенсации за установку памятника родственникам умершего лица нужно обратиться к органам соцзащиты с чеками за услуги.

Например, нельзя воспользоваться упомянутой операцией больше 2 раз за все время пребывания в качестве "запасника". Демонтируйте оба привода, выпрессовав их из посадочных мест. Помимо степени развития заболевания на взаимосвязь нефроптоз - армия влияет вид патологии: односторонний и двухсторонний, а также наличие нарушения почечных функций. Если расходы на строительные и монтажные работы, а также прочие затраты относятся к нескольким видам оборудования, то их стоимость распределяется между отдельными видами оборудования пропорционально их стоимости по ценам поставщиков.

Низкая заработная плата (она должна хотя бы в 2 раза превышать ежемесячные платежи по будущему кредиту).

Подсчет стоимости производят на рецептурном бланке, слева от рецептурной прописи, в виде столбика в выделенных для этого графах (в руб, коп) 2. Как показывает практика, самые дисциплинированные пешеходы те, кто одновременно являются водителями.

В каждой экзаменационной машине установлены 4 видеокамеры. Пример с оплатой раньше права собственности. Сокращение подобного срока не допускается, равно как и его увеличение. Они имеют право продлить срок давности.

Обязательная установка счетчика дает следующие преимущества: Экономное распоряжение ресурсами. Другие поля не подлежат заполнению. Привожу курсивом спорное Определение полностью.

В страховку не вписан но собственник. Физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущенийнапример при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к увечью или иному повреждению здоровья, заболеванию работника.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. persvecheli

    Если тоже возникли проблемы, загляните на страничку, возможно найдете нужные ссылки.

  2. Марфа

    Давай сходим в Чернобыль Интересно а в чистой зоне Чернобыля можно купить дачу?

© 2018 judithhoffbrooks.com